Поэтому с завтрашнего дня я буду уволена, как не прошедшая испытание.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я - мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. Со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если я буду хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор со мной через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь я объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочу пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора мне было обещано место для сына в детском саду при условии, что я буду хорошо работать и не уволюсь по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу я была вызвана к заведующей и та мне объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила меня под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы я заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила мне, что у нее не сложилось четкого представления о моих деловых качествах , в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока я отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим мне было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Я согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца я обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что мы договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще я недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на меня поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня я буду уволена, как не прошедшая испытание. Я бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Нарушила ли заведующая какие-либо нормы? На каком основании я могу обратиться в суд? Заранее благодарю!