Они в ответ прислали мне приказ на увольнение ... по истечению срока договора..

Добрый день дорогие юристы! Подскажите пожалуйста, оспаривание срочного труд.договора. На год был заключен трудовой договор(01,02,2013-31,01,2014), в котором не было указано основания его срочности, и до этого договора был тоже срочный на 2 месяца(01,12,2012-31,01,2013).На словах мне обещали полноценное трудоустройство, по истечении 2-х месяцев мне поставили ультиматум либо подписывай либо ищи другую работу. на тот момент я была в положении уже, но работодатель этого не знал. я родила 7/10/13. Больничный по 8/01/14. Сейчас 27/12/13 по электронке отправила заявления на начисления пособий и отпуск до 3 лет. 9/01/14 отправила по почте оригиналы.В первый рабочий день 2014г.В данной организации 28/12/13 был последний рабочий день, и курьер бы не успел привезти документы. Они в ответ прислали мне приказ на увольнение ... по истечению срока договора.. Далее. я отправляю письмо с просьбой разъяснить ситуацию, на каком основании они не прислали приказ на отпуск по уходу за ребенком. Опять они мне в ответ присылают этот же приказ на увольнение и предупреждение о прекращении договора и просят забрать документы 31/01/14.Но по непонятным причинам на меня пишут с 9/01/14 на каждый день акт о прогуле.Завтра я планирую отправить еще одно письмо с просьбой разъяснить ситуацию, если не будет ответа обратится в суд и высшие инстанции. Как мне дальше быть? И на Ваш взгляд каковы мои шансы выиграть с ними суд?