Необходима правовая помощь в решении вопроса о выигрыше суда и признании договора бессрочным

Очень нужна ваша помощь! Реально скажите пожалуйста мои шансы выиграть суд? Ситуация: я работала в организации по 1-му срочному договору на 2 месяца с 1 дек 2012 по 31 янв 2013, далее со мной работодатель заключил опять срочный договор с 1 фев 2013 по 31 янв 2014. Хотя на словах обещал на постоянное трудоустройство. На момент 1 февраля я была в положении сроком 4 недели. Встала на учет 7 недель. Но врача известила на 2-й неделе. Работодатель о моем положении был не в курсе. Далее основания срочности не прописано. По ТК РФ срочный договор не имеют права заключать на следующий день после завершения предыдущего срочного договора (Если я не права поправьте меня пожалуйста)Далее, я ухожу в отпуск по беременности и родам, больничный заканчивается 8 янв 2014. 9 янв 2014 г. я оправила письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком и пособия. Не сделала опись к сожалению. Письмо было заказным. На кануне 27 дек 2013 г я все документы в письме которые отправила по электронной почте, т.е. работодатель был извещен о моих заявлениях, необходимых документах (справка от мужа что он не получал пособие, справка из загса на малыша, свидетельство о рождении), и что оригиналы будут высланы почтой. Работодатель проигнорировал письмо и заявление, Стал писать на меня докладные записки о прогулах без уважительной причины. В итоге я приехада за 2 дня до завершения данного 2-го срочного договора. Мне сказали общатся с юристом их. На вопрос причина игнорирования какова - он ответил Что данное заявление об отпуске по уходу за ребенком должно быть либо нотариально заверено, либо быть написано при сотрудниках и с предьявлением моего паспорта (кому правда не понятно когда в личном деле все имеется) Вот Эта информация от юриста организации насколько правдива? Этот юрист попросил написать заявление с просьбой рассмотрения заявления отпуска по уходу за ребенком повторно. Я еще раз написала заявления. Жду сейчас от них ответа пока по хорошему. Приехала 31 янв 2014 г за документами при увольнении, мне выдали только мою трудовую книжку. Без расчетного листка какие начисления и когда были за время моего отсутствия, и без справки 2 ндфл! На справку 2 ндфл и 4 Н я написала заявление с просьбой выслать ее письмом. Жду когда вышлют в течении 3-х рабочих дней (по закону ведь верно в течении 3-з рабочих?). Насколько мои основания будут вескими для признания моего 2-го договора бессрочным, и оформление работодателем отпуска по уходу за ребенком?