Как правильно действовать, если не оформляли документы на сотрудника в течение 8 месяцев?
398₽ VIP
У нас 8 мес. работал сотрудник, не оформляли никаких документов т.к. (знакомый) была договоренность на испытательный срок месяц, потом ученический договор, стипендия (но тоже не оформили, думали позже). Кроме того работа была свободная, свободный график, в любое удобное ему время он выполнял поручение ему задачи. Виделись раз в месяц. Со временем начали замечать, что сотрудник не выполняет свою работу и попросили его составить отчет в котором вылезли и прогулы, и плохое выполнение работы (1 - 2 звонка клиенту в день). При том что исправно платили зарплату (стипендию) как за полный рабочий день.
Теперь сотрудник увольняется и требует документы подтверждающие его ЗП и отчисления. Я понимаю, что по ТК у нас начало работы сотрудника считается с момента когда он приступил к ее выполнению.
Как сейчас нам лучше и правильно поступить? Договора нет.
Если сотрудник не оформлен(не заключен Трудовой договор,не предоставлена трудовая книжка) значит трудовых отношений не было(только фактические труд.отношения).Ничего вы не обязаны выдавать.А вообще работник может пожаловатся в ТИ (при наличии дказательств) и вашей организации могут выписать штраф.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Антон, сошлитесь на то, что этот работник выполнял периодические поручения, а вы ему выплачивали вознаграждение, т.е. у вас были гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Вы же наверняка НДФЛ с него не удерживали, если он был не оформлен. А если так, то он обязан отчитаться перед налоговой, т.е подать декларацию и со всех полученных от вас сумм уплатить НДФЛ 13%
Припугните его тем, что подадите в налоговую информацию о полученном доходе.
Спросить
Если вы не желаете признавать его работником и выплачивать все полагаемые ему компенсации, то факт приема его на работу по труд. договору он вынужден будет доказывать в судебном порядке, а для этого ему необходимо будет доказать данный факт (наличием письменных документов, отчислений, выплата заработной платы и прочее. Не стоит упускать тот факт, что он вправе обратиться в Труд. инспекцию, которая будет официально запрашивать у вас документацию.
Но в суде, если он обратится туда, вам придется доказывать и наличие вашего материального ущерба, в части выплаты ему стипендии, расходов на его обучение (ведь вы заключали договор с образоват. учреждением и у вас имеются доказательства оплаты\ за его обучение.
Если же вы считаете, что должны признать его работником и выплатить ему все полагаемые компенсации, то объясните ему, что ему необходимо оформить приказ, подписать договор, внести соответствующие записи в труд. книжку, так как на основании именно указанных документов вы вправе выплатить ему компенсации.
А также постарайтесь предложить ему подписать ученический договор, чтобы в будущем вы могли взыскать с него материальный ущерб, в связи с неисполнением им ученического договора.
Вообщем, оцените все риски и принимайте решение..
СпроситьАнтон, в данном случае следует уведомить работника, что либо ему будут выданы соответствующие документы с записью в трудовой книжке о том что уволен за прогул либо он получает расчет и прекращает деятельность.
Имейте в виду, что для увольнения работника в силу прогула необходимо соблюдение следующего порядка:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Уважаемый Антон, г.Архангельск!
При отсутствии :
- заключённого Трудового договора;
- и изданного на его основании Приказа о приёме на работе,
данный гражданин НЕ является вашим Работником !!!
Что касается выполнения им разовых поручений то это отношения гражданско-правового характера, которые НЕ являются трудовыми.
При этом, вы вправе выдать ему справку о выплате ему денежного вознаграждения, которое НЕ является зарплатой.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.01.2014г
08:57 моск.
Спросить
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить?
2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Спасибо.
По договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.
У меня заключен договор подряда на прокладку канализации. В договоре указан срок начала выполнения работ и их окончание. В договоре нет пункта, что строительная площадка должна передаваться по акту подрядчку. В день, когда они приступили к выполнению работ мне порвали кабель стоимостью более миллиона. Должен ли был быть акт приема-передачи площадки, чтобы в суде я доказала начало выполнения работ? И как в случае отсутсвия акта доказать что подрядчик приступил к выполнению работ?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Заказал в организации (ООО) работы по ремонту крыши.
В соответствии с договором работы должны были начаться с 23.06.17 по 23.07.17. Фактически к работам приступили 10.08.17. По договору "сроки выполнения работ зависят от объёмов работ, погодных условий... но не превышают одного месяца с начала приступления к работам. Приступили к работам с опозданием (10.08.17) на 17 дней. С момента начала работ до момента завершения работ прошло меньше месяца. В договоре подрядчик несет ответственность за несвоевременное выполнение работ 0,5% за каждый день просрока. Могу ли я предъявить им эти 0,5% за несвоевременное выполнение работ? Могут ли они предъявить мне юридические услуги при обращении ими в суд?
Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)
Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Мы купили дом, с частным лицом заключили договор на выполнения строительных работ деньги он получил, а работу не выполнил срок в договоре по выполнению работ закончен 3 месяца назад что можно сделать от того что взял деньги не отказывается но работу не выполняет.
В договоре подряда на выполнение проектных работ определены условия оплаты - аванс 30%. При этом, договором не установлен срок внесения аванса и не установлено условие о начале выполнения работ с момента получения аванса. Срок выполнения работ - в течении 25 рабочих дней с момента заключения договора. Подрядчик приступил к работам после перечисления аванса и в итоге - 25-ти дневный срок выполнения работ (с мрсента заключения договора) нарушен. Вправе ли заказчик предъявить подрядчику претензию о нарушении срока выполнеия работ?
