Если сотрудник организации решит заявить в инспекцию труда насколько это опасно, есть ли какие нибудь выходы.
Вопрос №3244176
из г. Белорецк
опубликован 23.01.2014, 10:59
опубликован 23.01.2014, 10:59
У медицинского работника до утверждения нового коллективного договора оплачиваемый отпуск был 42 календарных дня 28+14= за ненорм. Рабочий день, в связи с отменой отпусков 42 на 36 28+8 за ненорм. Рабочий день, сотрудников под роспись об изменении отпусков не ознокамливали, просто в организации было проведено общее собрание. Если сотрудник организации решит заявить в инспекцию труда насколько это опасно, есть ли какие нибудь выходы.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Уменьшение основного отпуска в бюджетной организации - правомерное решение или нарушение прав работника?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Незаконность забастовки при отсутствии проведения общего собрания
Сотрудники Федерального бюджетного учреждения столкнулись с проблемой несоответствия рабочих часов требованиям
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут