Как в данной ситуации Работодателю защитить свои интересы?

Прошу Вас подсказать выход из сложившейся ситуации (пишу с точки зрения Работодателя). 26.12.05 г. Работник отпросился у начальника на 3 часа к стоматологу, в связи со сломаной коронкой (которая сломалась за два дня до того, т.е. это не срочная неотложная помощь), в данные ему три часа Работник не уложился и на работу в тот день не не вышел, в конце рабочего дня позвонив и поставив в известность об этом начальника. 27.12.05 г. Работник также не вышел на работу указав на неоходимость продолжения лечения. 26.12.05 г. составлен акт отсутствия на рабочем месте, 28.12.05 г. Работник не был допущен до работы, оформлена объяснительная записка Работника (где сам Работник признает что не уложился в разрешенное ему время), издан приказ об увольнении с 26.12.05 г. с ознакомлением Работника под роспись, в целом порядок увольнения за прогул Работодателем соблюден. Справку-выписку из истории болезни из стоматологии Работник получил лишь 29.12.05 в тот же день открыт больничный лист нетрудоспособности по поводу гипертонической болезни, Работодатель принял данные документы только 10.01.06 г. 13.02.06 г. Судом принято иск. заявление Работника о восстановлении на работу и взыскании зар. платы за вынужденный прогул, выплате компенсации за моральный вред. Как в данной ситуации Работодателю защитить свои интересы? Является ли данный прогул - уважительной причиной? Каковы дальнейшие действия Работодателя? Заранее благодарна за совет.