Правомочность сокращения работника с двумя несовершеннолетними детьми и возможные компенсации
опубликован 23.01.2014, 16:45
Добрый день, Роман!
В соответствии с трудовым законодательством при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вам необходима помощь юристов в области защиты трудовых прав, смело обращайтесь.
С уважением, Плотников Олег. Удачного дня!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника (мужчина) при наличии у него 3-х несовершеннолетних детей.
Имеет ли право работодатель сократить меня при наличии двух несовершеннолетних детей без иного дохода?
Сокращение работника при наличии несовершеннолетних детей - условия законности и размер компенсации
Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?
Условия компенсации проезда в отпуск
Оплата проезда детей сотруднику организации - несправедливое отношение к северной льготе?
Вопрос о выплате компенсации при увольнении после согласия на перевод в новую организацию
Имеет ли право организация сократить работника, которому через три года выходить на пенсию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут