Имеет ли право организация сократить работника, которому через три года выходить на пенсию?

Вопрос №554019 из г. Сочи
опубликован 02.04.2008, 15:49

Имеет ли право организация сократить работника, которому через три года выходить на пенсию? И насколько правомочно предложение продолжать работу в этой же организации, но уже без трудовой книжки и даже без заключения договора найма? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

К сожалению предпенсионный возраст не относится к преимущественному праву дающему право на оставление на работе.

А вот предлагать работу обязаны согласно ст. 81 ТК РФ -

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Причем работу именно по трудовой.

03.04.2008, 06:44

Огромное спасибо Павловскому Ивану Михайловичу за быстрый и исчерпывающий ответ на вопрос №554019. Удачи Вам в Вашей деятельности.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов