Можно ли привлечь начальницу к ответственности за психологическое насилие и причинение вреда здоровью?

Вопрос №3246732 из г. Москва
опубликован 23.01.2014, 16:51

В течение полугода у меня постоянные конфликты с начальницей, я ее зам. Она организовала травлю меня на работе, выживает: каждый день пишет мне заведомо невыполнимые приказы, составляет на меня акты, премию дает меньше всех, хотя стаж работы у меня самый большой, хочет уволить меня по статье. В результате я не вылезаю с больничных: на фоне стрессов происходят резкие спазмы сосудов и мне приходится обращаться за помощью к неврологу Сил уже нет терпеть её издевательства. Могу ли я привлечь ее к ответственности за доведение до таких состояний? Относится ли это к причинению легкого вреда здоровью? В суд в качестве свидетелей могу я пригласить бывших сотрудников, которые в свое время не выдержали ее издевательств и уволились?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьев Антон Сергеевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.9 62 отзывa

Здравствуйте Альбина. Помимо свидетельских показаний, нужно проверить ваш трудовой договор. Её завышенные приказы и требования уже нарушают ваши права как работника по ст.21 Трудового Кодекса РФ.Также важно доказать,что ухудшение вашего здоровья является результатом действии работодателя.

Также стоит обратиться в трудовую инспекцию для выявления всех нарушений.

Можем вам помочь в составлении претензии и защите ваших прав.

23.01.2014, 17:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Плотников Олег Олегович

Юрист из города Москва

5.0 10 отзывов

Добрый день, Альбина!

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В качестве доказательств допускаются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих Ваши требования. Свидетельские показания также допускаются.

Если необходима помощь специалистов в защите Ваших трудовых прав, смело обращайтесь.

С уважением, Плотников Олег. Удачного дня!

23.01.2014, 17:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста