Сокращение сына-инвалида с сахарным диабетом в ОАО РЖД - правовые основы и преимущества

Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, исходя из содержания вашей ситуации и статьи 179 ТК РФ у вас отсутствует преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности при сокращении штата.

ОДНАКО, Коллективным договором ОАО РЖД может быть установлено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении именно в вашей ситуации, так что обратитесь в отдел кадров и попросите ознакомиться с коллективным договором.

Возможно указанный коллективный договор размещен на официальном сайте ОАО РЖД.

Вам необходимо в обязательном порядке с ним ознакомиться, чтобы знать о своем праве.

Успехов Вам.