Нетрудоустроенная после сокращения - возможность встать на учет и исковое заявление против хозяйки магазина

Вас уволили с соблюдением норм трудового законодательства, если:

* о сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись предупредили не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.

* сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).

* самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка.

Если вы не пошли на поводу у работодателя и не написали заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку.

Необходимые документы для регистрации на бирже труда:

* трудовая книжка

* паспорт

* справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы

* диплом об образовании (или иные документы, подтверждающие уровень вашей квалификации, например, сертификаты и удостоверения).

В том случае, если в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, которым положено ежемесячное пособие. Впрочем, сильно рассчитывать на него не приходится: минимальный размер пособия составляет всего 781 руб., максимальный – 3124 руб. Его выплата начнётся после того, как закончатся выплаты положенных компенсаций бывшего работодателя.

Естественно, биржа труда вряд ли сможет оперативно найти работу вашей мечты, которая устраивала бы вас по всем параметрам. Однако в понятие «подходящее место работы» входят весьма конкретные показатели. Так, новое место должно располагаться в транспортной доступности, кроме того, условия труда должны быть не хуже, чем на предыдущей работе. Вы можете дважды отказаться от вариантов, предложенных службой занятости, после чего выплата пособия по безработице будет прекращена.

Если работодатель нарушил ваши права и вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку компании, запросит письменные объяснения от работодателя и т. д. Зачастую компания идёт на мировую уже на этом этапе, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов.

Также вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.

А вообще, если что обращайтесь. Разберемся с вашим бывшим работодателем.