Может ли работник отказаться от согласия на обработку персональных данных?

Кристина, работник имеет полное право отказаться от дачи согласия на обработку персональных данных. Это прямо следует из части 1 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных", в которой указано, что такое согласие даётся субъектом свободно, своей волей и в своём интересе. Причём, по общему правилу, отказ не влечёт для него никаких неблагоприятных последствий: в статье указанного 6 Федерального закона перечислено несколько условий, при которых допускается обработка персональных данных. Помимо дачи согласия субъектом (п. 1 ч. 1 ст. 6), это могут быть также необходимость исполнения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 6), необходимость исполнения обязанностей работодателя, возложенных на него законом (п. 2 ч. 1 ст. 6). Соответственно, если нет одного условия (согласия), но есть другое (обязанность работодателя обрабатывать персональные данные в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации), то работодатель вправе осуществлять обработку даже при отказе работника от дачи согласия на неё. Соответственно, в таких случаях такой отказ не влечёт вообще никаких юридических последствий.

Однако в некоторых случаях недача согласия на обработку персональных данных может привести к невозможности исполнения трудовой функции. Так, например, если в организации осуществляется пропускной режим, то отказ работника от дачи согласия на обработку персональных данных, необходимых для пропуска такого работника на территорию предприятия, соответствующими способами может привести к тому, что работодатель (третье лицо по договору с ним) будет не вправе пускать работника на территорию предприятия, в том числе и в тех случаях, когда внутри работника будет ожидать подготовленное рабочее место. Схожая проблема может случиться, если у работодателя ведётся внутреннее видеонаблюдение. (Влечёт ли такой отказ такие последствия, зависит от конкретных обстоятельств.)