Вопросы правомерности и недействительности мед. освидетельствования на алкоголь на работе.

Нет. результаты действительны

Можете обжаловать в суд.

нет, Вас могут уволить.

Можно считать, так как была нарушена инструкция использования.

Уволить могут, но вы во всяком случае можете оспорить приказ руководителя.

Могут. И признаки опьянения могли и по виду определять (без применения прибора) и допустимы при увольнении по этому основания свидетельские показания.

Учтите употребление лекарств на спиртовой основе. результаты можно обжаловать. Удачи Вам!

Порядок установления факта алкогольного опьянения был нарушен, так что не стоит бояться. Если уволят,то обжалуйте в суд. Восстановитесь.

Для Вашей защиты в данном случае необходимо изучить инструкцию измерительного прибора, если в ней будет указано, что забор выдыхаемого воздуха производиться один раз. то результаты соответственно будут действительны. Приборов на сегодняшний день очень много и все они имеют свои инструкции, технические паспорта. Более того, обратите внимание на наличие лицензии у мед. учреждения.

То, что вы пишите применяется только при обследовании на алкоголь ГИБДД водителей.

Результаты обследования на работе действительны.

Наталья, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если вам выдан акт о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте его в суде. В данном случае нарушен порядок освидетельствования

При положительном показании прибора проверять должен специалист и составить протокол

Следовательно, вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

А при увольнении тем более обращайтесь в суд.

Андрей, если уволят с работы, обращайтесь с иском в суд. Вполне возможно есть и другие нарушения со стороны работодателя.