Александр
18.12.2012, 23:21
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Читать ответы (1)
Можно ли написать заявление на увольнение за 14 дней до 6 месячного срока работы (т.е. последний день отработки равен 6 месяцам работы на предприятии) и рассчитывать на получение компенсации при увольнении и отпускных (за 28 дней)?
В случае увольнения Вам положено компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (6*2,33=14 календарных дней)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
Можно, однако компенсация за отпуск будет выплачена не за 28 дней, а только пропорционально отработанному времени.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация
