Увольнение по сокращению по обоюдному согласию в отпуске по уходу за ребенком - права и выплаты.

Вопрос №3266625 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2014, 18:20

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня хотят уволить со собственному желанию. Можно ли меня уволить по сокращению по обоюдному согласию? И какие у меня права? Останутся ли у меня выплаты, положенные при сокращении?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Здравствуйте,Татьяна!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению по обоюдному согласию в отпуске по уходу за ребенком - права и выплаты.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов