Как доказать свой статус работника и остановить работу без оплаты в случае задержки зарплаты без трудового договора?

В ____________________________ районный суд

Истец _____________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: ___________________________________,

телефон: _____________, факс: ____________,

адрес электронной почты: _________________.

Представитель истца _______________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: ___________________________________,

телефон: _____________, факс: ____________,

адрес электронной почты: _________________.

Ответчик: _________________________________

(наименование или Ф.И.О.

работодателя)

адрес: ___________________________________,

телефон: _____________, факс: ____________,

адрес электронной почты: _________________.

Сумма иска _________________________ рублей

Исковое заявление

о признании отношений трудовыми и о взыскании

заработной платы за отработанное время

"__"_______________ _____ г. между истцом и ответчиком заключен договор

___________ (подряда/оказания услуг и т.д.) N _____ на выполнение следующей

работы - _______________ по адресу: _____________________________ с оплатой

_____ (__________) рублей в месяц (или: за ______________________________).

(указать, за что выплачивается

вознаграждение)

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует

трудовые отношения по следующим основаниям: _______________________________

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утв. Письмом ФСС РФ

от 20.05.1997 N 051/160-97)

Вариант:

"__"_____________ _____ г. истец с ведома (или: по поручению) ответчика

фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________

по адресу: ____________________, что подтверждается ______________________.

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________)

рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.

(обстоятельства и доказательства)

Несмотря на то что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен.

По состоянию на "__"____________ _____ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Вариант:

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ____ (__________)

рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.

(обстоятельства и доказательства)

Требование истца о заключении трудового договора с "__"________ ____ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей с "__"__________ ____ г.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере _____ (__________) рублей.

Приложения:

1. Копия договора N ___ от "__"________ ___ г.

Вариант: Доказательства фактического допуска истца к работе у ответчика.

2. Документы, подтверждающие выполнение истцом работы.

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Требование истца N _____ от "__"__________ ____ г.

5. Копия искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

7. Доверенность представителя от "__"_______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"__"_________ ____ г.

Истец

(представитель истца)

_____________________

(подпись)