Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?
опубликован 27.01.2014, 21:40
В Вашей компании должно быть Положение о премировании, в котором должны быть прописаны основания депремирования за конкретные виды нарушений трудовой и производственной дисциплины и размеры депремирования. Этот вопрос может быть урегулирован в трудовом или коллективном договоре. По каждому случаю лишения или снижения размера премии администрация обязана издать приказ, указать в нем конкретные основания лишения или снижения премии и с приказом под расписку ознакомить работника. Если Вы не согласны с приказом, либо премии Вас лишили вообще без приказа, обращайтесь с иском в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Это нужно смотреть в положении о премировании, принятом на вашем предприятии.
Обычно все правильно, т.к. подобное условие включают в локальные нормативные акты организации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Дисциплинарное взыскание в виде замечания могут ли лишить премии
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Признание дисциплинарного взыскания незаконным и требование возмещения премии за декабрь 2013 года
Могут ли, за дисциплинарное взыскание, лишить месячную премию, квартальную премию и 13 зарплату?
Дисциплинарные взыскания сотрудникам фсин
Дисциплинарное взыскание влияет на получение премии 1010 военного по контракту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут