Как работник, обучающийся в высшем учебном заведении, может получить учебный отпуск и сохранить заработную плату
опубликован 28.01.2014, 10:41
Работник обучается на 1 курсе высшего учебного заведения. По ТК РФ ей могут предоставить любой (?) отпуск, в том числе и учебный с сохранением заработной платы, только через пол года от начала трудоустройства. Так? Также оплатить его официально могут только через пол года работы? В итоге выходит если сотрубник отработал только полтора месяца, то сессия не официальная, и он прогуливает свои смены?
Неправда. На основании статьи 173 ТК РФ, учебный отпуск предоставляется и оплачивается независимо от стажа работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, не обязательно, чтобы работник работал шесть месяцев. И оплатить должны до предоставления такого отпуска.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно предоставить учебный отпуск работнику высшего учебного заведения с превышением положенного количества
Можно ли ему предоставить отпуск на этот срок и как оплатить учебный отпуск?
Отказ в оплате учебного отпуска из-за задержки с предоставлением справки-вызова - правомерен ли и каким образом решить ситуацию?
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске после перевода в другой ВУЗ?
Работодатель утверждает, ссылаясь на эту статью, что только успешно обучающимся, то есть без троек, оплачиваются учебные отпуска.
Оплату сессии за второе высшее настоящего профиля предусмотрено в ТК РФ.
Оплата учебного отпуска работника - сколько дней и обязательна ли оплата?
Запрос на продление отпуска из-за учебного отпуска в момент нахождения в очередном отпуске
Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут