Возможность взять отпуск до начала официального периода работы в организации

Вопрос №3269845 из г. Тольятти
опубликован 28.01.2014, 10:49

Трудоустроена в организацию с 11.03.2012 г. За период с 11.03.2013 по 11.03.2014 уже отгуляла отпуск. С 24.02.2014 г. у меня начинается отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск с 13.02.2014 г. на 9 дней? В отделе кадров говорят, что не могут мне предоставить такой отпуск, т.к. период с 11.03.2014 г. еще не начался. По возможности в ответе укажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ ссылаетесь. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).

Однако беременные – исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

28.01.2014, 10:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты