Внезапное обновление сотрудников - что делать в такой ситуации и какими перспективами мы можем рассчитывать?
опубликован 28.01.2014, 15:56
Напишите не только в прокуратуру,но и в Государственная инспекция по труду - ул. Нижнебульварная, 29.
Помимо этого советую вам уйти на больничный,т.к. работодатель не имеет права уволить сотрудника во время болезни. Даже если вдруг уволит,то тогда смело подавайте в суд о восстановлении на работе+вынужденный прогул.Так же можете моральный вред добавить ко всему прочему.
Трудовое законодательство и судебная система на стороне работника и нервы работодателю можно потрепать здорово.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день.
Я вам советую обратится в прокуратуру.
Алина, требования законодателя не основаны на законе. Ничего не пишите. Если начнется давление - обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Незаконное начисление премий сотрудникам других отделов - как выявить и решить проблему?
Как защитить свою дачу и имущество от произвола соседа - опыт постановки камер и возможности правовой защиты.
Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.
Привлечение клиентов на кредитование не соответствует ожиданиям банка - возможное увольнение и поиск нового места работы
Нарушение должностной инструкции - Может ли руководство наказать за отказ работника заменить коллег в другом офисе?
Проблемы выполнения плана кредитования в банке и вопросы сопровождения действующих договоров
Подскажите, можем мы уволится без без 2-х недельной отработки?
Варианты оформления отношений для продажи фирменных колбасных изделий через традиционную розницу
Варианты оформления отношений для продажи продукции через традиционную розницу в фирменном стиле
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут