Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком

Вопрос №3418776 из г. Тверь
опубликован 20.02.2014, 22:56

Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план. Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Нет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ

20.02.2014, 22:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.

Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.

Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.

Если объявят взыскание - оспорьте его в суде.

20.02.2014, 23:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком

Похожие вопросы