Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком
20.02.2014, 22:56 • г. Тверь
Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план.
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Нет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.
Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.
Если объявят взыскание - оспорьте его в суде.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация