Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком

Вопрос №3418776 из г. Тверь
опубликован 20.02.2014, 22:56
Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план. Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ

20.02.2014, 22:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.

Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.

Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.

Если объявят взыскание - оспорьте его в суде.

20.02.2014, 23:00

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских