Доплаты и компенсации в вахтовых условиях - как защитить свои права и получить компенсацию за командировочные в магаданской области?

За вами сохраняется средняя оплата труда на период командировки.

Обратитесь с иском в суд

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок как для оплаты командировки, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения). Согласно п. 3 Положения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В пп. "л" п. 2 Положения N 922 прямо указано, что к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, относятся выплаты связанные с условиями труда, в том числе за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (т.е. за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени).

Таким образом Вам необходимо обратится в бухгалтерию Вашего предприятия для дачи разъяснения по порядку расчета Ваших командировочных. Зачастую сумма командировочных оказывается ниже среднедневного заработка работника.[b][/b]

За дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса (ст. 167 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Особенности исчисления среднего заработка содержатся в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Сумма суточных может быть определена вашим коллективным договором.

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы именуется служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ). Из этого следует, что поездка по служебным вопросам будет командировкой в том случае, когда работник по служебному заданию выезжает в другую местность на определенный срок.

Для работника распоряжение работодателя о направлении его в командировку обязательно. средний заработок сохраняется у того работодателя, который направляет в командировку. В случае, когда командировка предполагается одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок выплатят оба работодателя. При этом возмещаемые расходы по командировке распределяются между ними по их взаимному соглашению (п. 9 Положения о командировках). Речь идет о денежном авансе на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, суточных, которые выдаются работнику при направлении в командировку (п. 10 Положения). Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение о командировках) на период нахождения в командировке (в том числе за дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути) работнику сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок ее выплаты работникам бюджетных организаций устанавливаются Правительством РФ (постановление от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»), региональными или местными органами власти. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надбавка составляет 75% тарифной ставки (оклада); в районах Сибири и Дальнего Востока – 50%; в остальных районах – 30%. При этом сумма надбавки не должна превышать установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам бюджетных организаций за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ.

В иных организациях этот вопрос решается на уровне коллективного договора, локального нормативного акта (принимаются с учетом мнения профсоюза), трудового договора.

Напомним, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством.

Согласно ТК РФ:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

- Гарантии при направлении работников в служебные командировки >>>

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

- Выдача подотчетных сумм на командировку >>>

- Расходы на проезд при направлении работника в служебную командировку >>>

- Расходы на наем жилого помещения при направлении работника в служебную командировку >>>

- Суточные >>>

- Другие командировочные расходы >>>

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

КонсультантПлюс: примечание.

Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.