Правомерность расторжения трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком
опубликован 21.11.2018, 16:13
Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.
В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация