Правомерность расторжения трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком
опубликован 21.11.2018, 16:13
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.
В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника
Вопрос продления трудового договора во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Сокращение после декретного отпуска - вернется ли работнику работа и выплаты?
Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет
Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут