Правомерно ли на предприятии вводить денежные штрафы за нарушение внутреннего распорядка сотрудниками?

Вопрос №3274500 из г. Ставрополь
опубликован 28.01.2014, 20:48

Question

На предприятии всем сотрудникам был предоставлен документ, в котором за каждое нарушение внутреннего распорядка на нарушителей налагается денежный штраф. Законно ли это?

Большаков Вячеслав Владимирович · Accepted Answer

Содержание Правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ . Согласно ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии) и не должны противоречить названным документам. При приёме на работу работодатель обязан под расписку уведомить работника с указанными правилами. За нарушение обязанностей, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (при условии, что работник с ними ознакомлен надлежащим образом), работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Ст. 192 ТК РФ устанавливает только 3 дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику штрафа не соответствует законодательству. В случае нарушения прав работника, он вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или в суд с защитой своих прав. Удачи.

Самохина Наталья Евгеньевна · Answer

Добрый вечер.
В трудовом законодательстве нет такого наказания как штраф. По этой причине это незаконно.

Большаков Вячеслав Владимирович · Answer

Содержание Правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ . Правила внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии) и не должны противоречить названным документам. При приёме на работу работодатель обязан под расписку уведомить работника с указанными правилами. За нарушение обязанностей, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (при условии, что работник с ними ознакомлен надлежащим образом), работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Ст. 192 ТК РФ устанавливает только 3 дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику штрафа не соответствует законодательству. В случае нарушения прав работника, он вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или в суд с защитой своих прав.

Правомерно ли на предприятии вводить денежные штрафы за нарушение внутреннего распорядка сотрудниками?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Законность применения значительных штрафов в договоре о поставке продукции при отступлении от договорных обязательств

Фотография курящего работника на стенгазете - нарушение прав или законная мера дисциплины?

Вопрос на создание правил внутреннего трудового распорядка на предприятии без профсоюза и с несколькими годами существования

Законность наложения взыскания при отсутствии фото-видео фиксации нарушения правил внутреннего распорядка

Вопрос о возможности включения в локальный нормативный акт работодателем пункта о снижении стимулирующей части

Является ли отсутствие фото-видео фиксации нарушения основанием для его незаконности?

Сотрудником были допушенны грубейшие нарушения трудовой дисциплины.

Можно поставить на учёт учащегося школы которому исполнилось 18 лет за нарушение внутреннего распорядка.

Внутренний распорядок организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59