Инвалиды 3 группы - могут ли сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы?

Если рекомендован, значит имеют право. Работодатель должен исходить из программы

Да, могут сократить рабочий день и запретить работы

Добрый день, Наталья. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Поэтому работодатель обязан соблюдать индивидуальную программу реабилитации.

Иначе будет нарушение.

Если в ИПР указано, то не только право имеют, а обязаны. Работодатель несет ответственность для соблюдение условий труда инвалида.