Правомерны ли административные санкции инспектора по труду в связи с тем, что приказ издан не вовремя.
опубликован 18.03.2006, 00:07
Работник написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 21.02.2006 г. Дата подписи так же стоит 21.02.2006 г. Однако принес его и зарегистрировал в приемной 22.02.2006 г. Приказ об увольнении работника с 21.02.2006 датирован 22.02.2006 г. Работник с приказом ознакомлен под роспись. Трудовую книжку получил под роспись.
Правомерны ли административные санкции инспектора по труду в связи с тем, что приказ издан не вовремя.
Санкции не правомерны так как в приемной он был зарегистрирован в тот же день что и подписан приказ.
Спосибо за вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 часов
В таком случае, администравтиные санкции не обоснованы
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом
Действительно ли приказ по увольнению может быть издан задним числом?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Какова процедура увольнения работника письменным заявлением и когда должен быть выдан приказ об увольнении и работнику
Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут