Как стать внутренним совместителем в своей организации - личный опыт директора

Кроме Вас договор не кому подписывать от лица организации.

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ

(ред. от 02.07.2013)

"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Вы вправе самостоятельно определять штатную структуру. Нарушений тут нет.

Ольга, добрый вечер!

Согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом Вам необходимо учитывать, что, несмотря на то, что трудовой договор с Вами подписывал не руководитель Вашего учреждения (Вы сами являетесь этим руководителем), а, скорее всего, руководитель органа образования (или культуры, или другой вышестоящей организации), Вашим работодателем является Ваша же организация.

Следовательно Ваше совместительство будет не у другого работодателя, а у того же самого.

Поэтому разрешения на внутреннее совместительство Вам не требуется.

P.S. Вы разве указывали, что работаете директором унитарного предприятия?