Влияет ли административная ответственность на прием на работу в частную организацию?

Вопрос №3283143 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.01.2014, 04:25

Лет 7 назад был привлечен к административной ответственности (распитие спиртных напитков несовершеннолетним), заплатил штраф, видимо стоял на учете (общался с инспектором, непродолжительное время - привод был единственным, семья благополучная и пр.). Закончил университет, отслужил в армии, теперь устраиваюсь в достаточно большую частную организацию на работу. Прошел все собеседования, осталась внутренняя проверка СБ - смогут найти тот учет? Понимаю, что это не является причиной для отказа от приеме, но все же. Сколько хранятся данные в ИЦ МВД по таким случаям?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

Если хорошие специалисты в СБ, то найдут. В каждом регионе база административных правонарушений корректируется по разному.

30.01.2014, 04:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Не смогут. Смело трудоустраивайтесь!

30.01.2014, 04:27

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствие со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Помимо этого претенденту нельзя отказать в трудоустройстве из-за его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с [b]деловыми качествами работника[b].

Однако,при желании(или нежелании вас брать) СБ могут прицепиться к данному обстоятельству. В любом случае вам должны дать письменный, обоснованный отказ. Потом в суд,где принудить работодателя принять вас на работу.

30.01.2014, 10:06

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста