Ищущий работу массажист-инвалид - где искать поддержку и как решить проблему?

Андрей, в соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

 Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Вашим региональным законодательством определено количество квот для предприятий и учреждений на выделение рабочих мест инвалидам.

В кодексе об административных правонарушениях есть статья за отказ в трудоустройстве инвалиду в нарушение требований регионального законодательства.

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

 1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Как правило, квоты предусматриваются для юр.лиц, численностью штата от 100 чел. Поэтому я бы вам посоветовала искать работу в больших мед.учреждениях, гор.больнице, обл.больнице и т.д. Возможно, там будет квота.

Удачи вам!