Моему работодателю известно о моем намерении уволиться, но они требуют написать заявление на перевод в другую организацию. Может ли работодатель отказать в выплате выходного пособия?

Юлия имеете право уволиться досрочно по сокращению,

Чтобы получить выплаты по сокращению при увольнении "досрочно" Вы должны написать правильное заявление на увольнении

То есть инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена законом за работодателем, а работник вправе выразить свое отношение к такому предложению: согласиться или отказаться. Однако работник может и сам выступить инициатором досрочного расторжения трудового договора с предоставлением всех правовых гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ. И здесь грамотное составление заявления о досрочном прекращении трудовых отношений имеет ключевое значение. Так, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию» то он будет уволен с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций положенных при увольнении по сокращению.

Чтобы получить выплаты Вы должны писать вот такое заявление " Прошу уволить меня число. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты» И у Вас в трудовой книжке должна стоять "Уволена по сокращению численности и штата по ч.2 ст. 81 ТКРФ".

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.