Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы

Вопрос №12355160 из г. Чита
опубликован 30.03.2017, 01:37

Question

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

Евграфов Михаил Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение? 
В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Кромин Егор Николаевич · Answer

Доброй ночи!
Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.
Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.

Морогин Николай Вадимович · Answer

Здравствуйте, Галина!
Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.

Нутфуллина Лилия Якуповна · Answer

Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!

Галина · Answer

Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?

Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Возможное отзыв уведомления о сокращении численности и его последствия для работника

Работники ООО такого-то получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Уведомление об увольнении сотрудника в соответствии с ТК РФ

Уведомление о сокращении штата в отпуске по уходу за ребенком - что делать и какие последствия?

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - правильность составления и соблюдение дат

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59