Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы

Здравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение?

В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброй ночи!

Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.

Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.

Здравствуйте, Галина!

Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.

Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!

Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?