Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению ставки - почему продолжают работать до 31 мая?

Вопрос №12340786 из г. Уфа
опубликован 27.03.2017, 07:26

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, Вас обязаны уволить 6 мая, через 2 месяца после уведомления, если не уволят обязаны начинать процедуру сокращения заново.--ст.180 ткрф.

27.03.2017, 07:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте

вас предупредили за два месяца. Радуйтесь что ввмидали больше времени отработать. Получите заработанную плату в также причитающиеся выплаты плюс компенсацию за неотгуленный отпуск.

27.03.2017, 07:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Артемьев Петр Викентьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 6 лет

4.8 143 отзывa

Законодательство вовсе не обязывает работодателя удерживать на рабочем месте при сокращении точно два месяца. Конкретно этот факт Ваших трудовых прав не нарушает.

27.03.2017, 07:36

Спросить юриста