Максимальные выплаты при сокращении директора после 14 лет работы - какие суммы можно требовать за лояльность и согласие на увольнение?

Вопрос №3285576 из г. Москва
опубликован 30.01.2014, 14:12

Какие максимальные выплаты возможны при сокращении директора, проработавшего в компании 14 лет? Сколько окладов реально можно требовать с работодателя за лояльность увольняемого и согласие на увольнение по соглашению сторон или по собственому желанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Наталья Владимировна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 540 отзывов

Добрый вечер! Если речь идет именно об увольнении в связи с сокращением, то при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Иными словами Вам должны выплатить 2 оклада. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом срок Вашей работы в организации не имеет значения. Если есть другие вопросы, то можете спросить по адресу электронной почты: natali.kuzne2011@yandex.ru .

30.01.2014, 23:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация