Незаконные задержки зарплаты и возможные последствия для сотрудника

Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию

1 НИКАК 2 НЕТ 3 МОГУТ, НО ТРУДОВУЮ МОЖНО ИСТРЕБОВАТЬ ЧЕРЕЗ СУД

Чтобы приостановить работу в связи с задержкой зарплаты 15 дней, нужно сначала письменно уведомить работодателя, а не наоборот. Теперь можете написать заявление на увольнение по собственному, чтобы не оказаться уволенной за прогулы.

Напишите заявление по собственному желанию, по поводу "вешают сумму денег" обратитесь в трудовую комиссию вашего города.

Работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Понятия "отработка" в ТК РФ нет.:

- работодатель вправе не согласиться с датой увольнения, которая заканчивается ранее 2-х недельного предупредительного срока.

- если работодатель не согласен с такой датой, то указанные Вами документы не будут оправданием более раннего увольнения.

ч.3 ст.80 ТК РФ указаны случаи, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы, однако в Вашем случае увольнение обусловлено только Вашим желанием.

Можете написать заявление: "Прошу расторгнуть трудовой договор/прошу уволить меня такого-то числа". Дата увольнения указывается +15 дней от даты

В случае неисполнения трудовых обязанностей есть увольнение по п.5 ст.81 ТК.

Однако, можете взять "больничный" и вполне законно не ходить на работу в период предупреждения об увольнении. Можно также попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неиспользованный отпуск и работодатель согласится предоставить его с посл.увольнением).

Людмила

"задним" числом вы ничего не сделаете. Подавайте заявление и увольняйтесь по соглашению сторон с определенной даты. Для вас это сейчас самое "выгодное", что б не уволили за прогул. Трудовую вам отдадут в последний день увольнения

ст. 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.