Подводные камни при подписании соглашения о расторжении трудового договора в учебный отпуск

Здравствуйте, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем никакого срока "отработки" или предупреждения закон не устанавливает. Более того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, согласованный сторонами, в том числе и в период нахождения в отпуске, и в период нахождения на больничном. Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Обычно по этому пункту трудовой договор расторгается, когда обе стороны хотят закончить дело быстро и безболезненно. Инициатор расторжения трудового договора - работник или работодатель - направляет свое предложение другой стороне, и если стороны пришли к согласию, то подписывается соглашение о расторжении трудового договора. Аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора. В соглашении определяются условия прекращения трудовых отношений, выплаты компенсации и т.д. Однако в любом случае при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении выплачиваются:

- заработная плата, начисленная по последний день работы;

- компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если вы сначала уйдете в отпуск, а потом уволитесь (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), то будете иметь право и на отпускные. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие. В таком случае оно также должно быть выплачено в день увольнения. В случае,если вам ничего не оплатят, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченых сумм.