Нарушение законов работодателем при отказе выплаты учебного отпуска без справки-подтверждения и задержке выплаты после предоставления справки

Вопрос №10096395 из г. Брянск
опубликован 25.03.2016, 15:00

Скажите, я ушла на сессию, предоставив заявление со справкой-вызовом. Но оплатить учебный отпуск мне отказываются, пока я не предоставлю справку-подтверждение. Справку-подтверждение я предоставила после сессии, а выплатили мне все только через пол месяца после окончания сессии. Скажите, какие законы нарушил работадатель? И имели ли они право не выплачивать мне деньги за 3 дня до отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель нарушил трудовое законодательство. Учебный Отпуск предоставляется на основании справки-вызова, уже являющейся основанием (дающей право) для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, что и указано в ее названии. Ст. 177 ТК РФ . Согласно статье 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до начала отпуска . Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов и заявление работника, а основанием для его оплаты бухгалтерией является приказ , изданный на основании справки вызова и заявления. Никакой справки-подтверждения не существует в природе. Есть отрывная часть от справки - вызова, в которой указывается (подтверждается) фактический период нахождения работника на обучении. Трудовым законодательством ее обязательное предоставление работодателю по окончании отпуска не предусмотрено, а уж основанием для оплаты тем более. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан произвести оплату среднего заработка за отпуск с учетом процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ ) вне зависимости от наличия/отсутствия вины работодателя.

25.03.2016, 17:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа