Отказ работодателя в предоставлении графикового отпуска после больничного - законные основания или нарушение прав работника?
опубликован 31.01.2014, 07:59
Нет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаЙ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Работодатель не прав,потому что утвержденный график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя.Напишите жалобув инспекцию по труду
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Можно ли выйти на льготную пенсию в 55 лет при смене работы в РЖД на частное предприятие?
Принуждение к окрашиванию тепловозов - где жаловаться в организации ОАО РЖД?
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?
Отработал ли машинист тепловоза на ОАО РЖД больше нормы годовой переработки?
Отпуск при отсутствии по больничному - права и ограничения
Стаж работы в ОАО РЖД - от составителя поездов до машиниста тепловоза и право на досрочную пенсию.
Возможно ли работать помощником тепловоза без опыта
Вопросы по оплате больничного при увольнении в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут