Несправедливая система оплаты труда электромонтёров ОВБ - двойное вычетание за недоработку

Во-первых, необходимо прочитать трудовой договор, табель учета рабочего времени, ПВТР и т.д..

Однако, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в неделю не может быть более, чем установлено законом, то есть 40. Все часы, отработанные сверх данной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если сотрудник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха.

Переработкой считается сверхурочная работа, которая выполняется сотрудником по поручению и инициативе работодателя. Задержка на работе по собственной инициативе не считается переработкой, в повышенном размере не оплачивается и за такую работу не положены дополнительные дни отдыха.

Для борьбы за Ваши права Вам понадобится

- табель;

- первичные учетные документы переработки (письменное уведомление, согласие, приказ-распоряжение);

- калькулятор или программа «1С»;

- Трудовой кодекс РФ;

- Письмо Роструда №658-6-0 от 18 марта 2008 года.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе работодатель может только по производственной необходимости. Предварительно уведомив каждого, кто будет работать сверх установленной правительством нормы, получив письменное согласие, выпустив приказ-распоряжение со списком всех, кто привлечен к работе сверх месячной нормы. В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно статье 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, за остальные часы начисляется двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки. В вашем коллективном (трудовом) договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым законодательством.

Для оплаты переработки сотруднику, получающему оклад, рассчитывается стоимость работы одного часа в учетном периоде. Для этого делится оклад на установленное количество часов в расчетном месяце. Первые два часа рассчитывается, исходя из коэффициента 1,5, последующие часы оплачиваются по коэффициенту 2, если иное не указано во внутренних актах предприятия и коллективном договоре.

Сотрудникам, работающим от выработки, применяются указанные коэффициенты согласно количеству выпущенной продукции.

Оплата переработки не может быть разделена на 2 части, производится оплата единовременно и сразу.

При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой, с соответствующей оплатой (2 ч. полуторная, сверх 2 часов - в двойном).

Так вот, при оплате часы переработки уменьшаются на часы недоработки. Как уже оплаченные в двойном размере.

На основании ст. 8 и 9 ТК РФ правила ВТР и трудовой договор не могут противоречить ТК РФ, ухудшать положение работника.

В данном случае, есть основания полагать, что действия Вашего работодателя ухудшают Ваши права как работника. Можно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.