Выплата за сверхурочные часы - как она высчитывается и будет ли она сделана в данной ситуации.

Ст. 99 ТК РФ указывает: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период."

Сумма отработанных часов раскидывается на количество рабочих дней, в каждом из которых за первые два часа работы оплата идёт не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Все зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет Работодатель.

Статья 103 ТК РФ определяет возможность установления в организации сменного режима работы, если длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

Превышение установленного нормального количества рабочих часов будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по повышенной ставке. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Оплата может быть заменена предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

У вас наверняка установлен суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является НЕ МЕСЯЦ,поскольку такая переработка при установлении учетного периода в график заранее закладываться не может.

Скорее всего это полугодие или даже год.

В этом случае сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы за учетный период, то есть месяц, квартал или другой срок, не превышающий одного года (ст. 104 ТК РФ).

Сколько их было, определяется после окончания учетного периода.

Если работник не явился на работу по объективной причине, то из нормы рабочего времени вычитается время, когда он не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

В ст. 152 ТК РФ не предусмотрено, как разделять сверхурочные на первые и последующие часы при суммированном учете, но есть разъяснения Минздравсоцразвития. Следуя им, два часа из общего количества сверхурочных за учетный период оплачивают в полуторном размере, а все остальные - в двойном.

Те часы по графику , которые приходятся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере. ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходные дни по графику в сверхурочные часы не включается поскольку уже должна быть оплачена по окончании расчетного периода месяца.

1. Вам должен быть установлен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК).

2. Если во время часового перерыва Вы не имеете возможности отлучаться с работы, то это время должно включаться в рабочее и оплачиваться (ст.108 ТК).

3. Сверхурочная работа, т.е. работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается в соответствии с нормами ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Рассчитать Вашу зарплату можно только при наличии дополнительной информации: установленный учетный период, установленная продолжительность рабочей недели, конкретный режим работы (если работаете в ночное время, то должна быть установлена соответствующая доплата за ночные часы), условия оплаты труда в соответствии с трудовым договором.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда (git77.rostrud.ru).

В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы может прочитайте мой текст и ответите конкретно?

У меня в месяце 1 выходной.

Должен работать 2/2 по 12 часов.Выше 12 часов смены я не перерабатывал.у меня переработки по сменнам,

Соответственно и по часам за месяц.

Они будут учитываться как обычные часы или будет доплата ?

ЗАКИНУ СОТКУ ТОМУ,Кто посчитает мою ЗП ПО ЧАСАМ!

168-план

По 109 рублей в час.

Отработаю 29 смен по 11 часов,из них 3 по 9(час не оплачивается в каждой смене-перерыв)!!!

Итог за месяц-311 часов!

Переработки оплачиваются по обычному тарифу?