Вернее она безо всякого предупреждения написала заявление, со следующего дня не вышла, хотя я поставил ей отработку две недели.

Вопрос №329035 из г. Москва
опубликован 21.03.2006, 17:23
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Очень прошу ответить на мой вопрос грамотного юриста. Т.к. я задал вопрос и получил просто отвратительный ответ от Роскач Натальи Григорьевны. Ее прошу больше никаких комментариев не делать. Повторяю вопрос: У меня уволилась бухгалтер. Вернее она безо всякого предупреждения написала заявление, со следующего дня не вышла, хотя я поставил ей отработку две недели. На все звонки с просьбами выйти и уволиться как положено, она отвечала, что придет, но сегодня она не может и т.д.. Потом заявила, что ей вообще ничего не надо, что она работала по сов-ву, хотя работала она полный день, есть табели. В общем-то табель и приказ о приеме - это все что осталось из ее документов. Я обнаружил, что она забрала трудовую (у нее был доступ к печати, так что даже не представляю, что она туда вписала), также пропали все ее личные документы - трудовой договор, личная карточка, заявление о приеме на работу. Остались только табели, ею же и подписанные, подписи в получении заработной платы и приказ о приеме на работу с ее подписью. Так же выяснилось, что она попыталась удалить из программы 1 с все свои данные, но некоторые данные удалить ей просто не удалось. Как я понял, приходить и увольняться она не собирается, заработную плату, которая ей причитается, она тоже получать не собирается. И документы, которые она украла, тоже. Что делать? Как ее уволить? И что вообще можно ждать от человека, который так поступил? Очень жду грамотного и полного ответа. Буду очень признателен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольнение возможно до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения сотрудника об увольнении. Основание - прогул. Вместе с тем увольнение за дисциплинарное правонарушение возможно только с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК, т.к. в данном случае - это дисциплинарное взыскание. Общение с сотрудником можно формализовать при помощи направления в ее адрес телеграмм с требованием представить объяснения по проступку и т.д. Если своими действиями она нанесла урон предприятию - вы можете обратиться в суд к ней с требованием компенсировать ущерб. Если она самостоятельно вписала себе запись об увольнении потенциально возможно привлечение к ответственности за подделку документов. Однако истребовать трудовую книжку вы сможете только в рамках гражданского или уголовного процесса по запросу правоохранительных органов или суда. С уважением,

21.03.2006, 18:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое. В общих чертах понятно как нам действовать.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских