Спор с бухгалтером - Как доказать, что я отработала рабочий день, который она считает прогулом? Имеет ли работодатель право уволить беременную по этой причине?

Вопрос №16634409 из г. Новосибирск
опубликован 03.12.2019, 17:00

Так совпало, что во время своей беременности часто хожу на больничные по состоянию здоровья, все листы нетрудоспособности предоставляла на работу. Последний больничный был закрыт 20.10 и 21.10 я вышла на работу. Сегодня звонил бухгалтер и пытался заставить уйти в отпуск за свой счет, но я от такого заявления отказалась, это очень разозлило бухгалтера и она начала давить, мол в табеле учета рабочих часов не стоит рабочий день у меня 21.10, а я подпись поставила, что мол будет воспринимать это как прогул, пошли угрозы вплоть до увольнения за вот это. Проблема в том, что на работе 21.10 я была, меня там видели и заведующая предприятием и работники, даже какие-то фотографии с рабочего места есть. Возможно действительно я не досмотрела ошибку в табеле, но проверить теперь табель я не могу. Вопросы такие: 1. Конечно я понимаю, что моя невнимательность может действительно боком выйти, в такой ситуации можно ли доказать работодателю обратное, что рабочий день был мною отработан? 2. Если нельзя, то имеет ли право работадатель уволить беременную за якобы пропущенный рабочий день?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Генералова Наталия Евгеньевна

Юрист Санкт-Петербург

4.7 57 отзывов

Здравствуйте! Работодатель, конечно может уволить и беременную за прогул, но это не Ваш случай. Скажите им строго, чтобы оставили Вас в покое, иначе заплатят очень "много" по суду. Рожайте спокойно, Вас ничего не должно волновать и не общайтесь, хотя бы сейчас, с неприятными людьми, с уважением.

03.12.2019, 17:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А в каких случаях может уволить за прогул беременную?

03.12.2019, 17:08

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Анастасия!

Ни в каких случаях, кроме ликвидации организации, увольнение беременной женщины не допускается!

См. ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ, "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

03.12.2019, 18:23

Спросить юриста