Когда следует выходить на работу после закрытия больничного листа - 31.01 или 1.02?

Вы должны явиться в день закрытия больничного листа.

На работу вы должны выйти 01.02. как указано в больничном листе.

Если в больничном листе написано .... по 31.01.2014г., то Вы должны выйти в свою смену 01.02. в 01.00

Дарья!

в вашем случае вы не обязаны выходить на работу 31 Приступить к работе вы обязаны в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), то и принимается он по соглашению сторон коллективного договора (работников и работодателя).

ПРАВИЛО

Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался

Таким образом, принятый (утвержденный) график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены. Он является обязательным для обеих сторон трудового договора. Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), которые оформляются в установленном порядке.

Работник тоже не может по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность и поменяться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы (графика сменности) при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

НЕЛЬЗЯ!

Работодателю в одностороннем порядке заставить работника работать неполную смену

Что касается работника, который заменяет заболевшего, то возможны несколько вариантов такого замещения:

Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы как по своей, так и по другой профессии (должности) (ст. 602 ТК РФ).

Вариант 2. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст. 722 ТК РФ).

Вариант 3. Выполнение в свободное от основной работы время другой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Во всех этих случаях с замещающим работником заключается или трудовой договор (при совместительстве), или дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах обязательно прописывается сменный режим работы, а значит и устанавливается время начала и окончания смен.

НЕЛЬЗЯ!

Работнику в одностороннем порядке принимать решение об уменьшении продолжительности рабочей смены

Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе. А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью, т. е. до 9.00.

Резюме

После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

На работу Вы должны выйти на следующий день после закрытия больничного листа (следующий день после даты, прописанной в последней строке таблицы (Освобождение от работы)).