Надо ли принимать меры к розыску и какие - конкретно (адрес.
опубликован 03.08.2001, 16:14
Уважаемая Инна. К сожалению в данном случае существует явный пробел в трудовом законодательстве. Дело в том, что прогул, это отсутствие на работе без уважительных причин п.4.ст.33 КЗоТ). А Вы не знаете причин, по которым отсутствует Ваша работница. Так что грамотно уволить за прогул сейчас нельзя. Следует предпринять меры к розыску и выяснить причины ее отсутствия. Обратитесь в милицию по месту ее последнего проживания. Если через год результатов не будет, можно обратиться в суд с заявлением о признании гр-ки безвестно отсутствующей, и уволить на основании решения суда по п.7 ст.29 КЗоТ.
С уважением. Веселова Анна Борисовна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу
После декретного отпуска она будет выходить на работу, в отпуск по уходу за ребенком собирается отец.
Я кадровик и столкнулась с такой ситуацией: работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»
Как поступить, если основной работник на декрете хочет перервать отпуск и взять новый?
Режим работы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут