«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»

Вопрос №18180740 из г. Симферополь
опубликован 30.01.2021, 10:33

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25324 отзывa

Здравствуйте.

С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору.

30.01.2021, 12:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод.

30.01.2021, 11:05

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68220 отзывов

Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника.

30.01.2021, 11:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы