Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по статье ликвидация после назначения на должность главы администрации поселения на конкурсной основе.

Светлана Леонидовна!

Ели не сложно, пришлите ксерокопию решения законодательного собрания о ликвидации поселения.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

-заработную плату за фактически отработанное время;

-компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);

-средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);

Особенности при выплате выходного пособия отдельным работникам-срочникам

-Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается (статья 292 Трудового кодекса РФ).

-При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Хотя Вы работали по срочному ТД, но при увольнении при ликвидации имеете право получить все выплаты предусмотренное ТК РФ,

Светлана Леонидовна, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие с ФЗ О муниципальной службе, на муниципальных работников распространяется действие трудового законодательства., в соответствие с которым при увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие.

1. Вам должны выплатить выходное пособие.

2. Протест протест прокуратуры в данном случае является незаконным, хотя возможно, что Вы что-то неправильно понимаете, либо излагаете.

Если Вам не направлено уведомление, то это ни о чем не говорит, скорее всего протест прокуратуры послужит основанием для обращения в суд и деньги с Вас будут взыскивать в судебном порядке.

Вам обязаны выплатить месячное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок за 2 месяца в связи с ликвидацией учреждения согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.