Как решить ситуацию с срочным договором, декретным отпуском и возможностью вернуться на работу после декрета

Я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года, (У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П. (И.П. на каждом магазине свой., центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем заявление на увольнение на И.П. и тут же оформляют на трудоустройство на другого И.П. 01.09.2013 года я перевелась на повышение в должность Директора магазина в другой магазин, соответственно я написала заявление на увольнение тому И.П. на которого работала, и тут же меня приняли на другого И.П., Но дело в том что в этот магазин я перевелась на время декретного отпуска Директора. (у меня получается сейчас срочный договор, в котором прописано, что принята директором на время декретного отпуска Зубенко С.В., а она из декрета выходит 18 мая). . Сейчас я узнала, что я беременна, и решила, что я буду рожать, На 18 мая срок моей беременности будет 5 месяцев, но я очень сильно обеспокоена, тем что у меня срочный договор, то есть если я правильно понимаю, что в декрет я с декретного места уйти не могу. И на данном магазине меня оставить не могут т.к. выйдет основной директор. Я хочу узнать как мне правильно поступить в этой ситуации. Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора? Как и кем я буду работать? Выплатят ли мне декретные? И будет ли компания оплачивать мне декретный отпуск до 1,5 лет ребёнку? И после декрета смогу ли я вернуться в данную компанию, т.к сейчас работаю по срочному договору? Подскажите ещё, декретные начисляются за 24 месяца не прерывной работы на одном месте, а я за это время проработала в одной компании, но сменила 3 И.П., т.е. три раза писала заявление на увольнение, и три раза была принята на работу, но стаж не прерывный?