Изменения в штатном расписании - возможность увольнения или сокращения при переводе на новые обязанности без повышения ЗП

Вопрос №3305078 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.02.2014, 11:50

У нас в компании изменяется штатное расписание, отдел в котором я работал, упраздняют. В отделе работало 2 человека я (ведущий специалист) и мой руководитель, руководителя сокращают, а меня хотят перевести в другое структурное подразделение заниматься схожей с моей работой + некоторые новые обязанности. Соглашаться на перевод я не согласен, по крайней мере без повышения ЗП. Вопрос: могут ли меня уволить согласно ст. 77, или должны сократить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Эдуард Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 1 год

4.9 45 отзывов

Работодатель вправе по собственной инициативе изменить условия трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Эти изменения не должны касаться трудовой функции работника. В этом случае договариваться с Вами работодателю не нужно, достаточно Вас уведомить письменно за 2 месяца.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить Вам имеющиеся вакантные должности. Если Вы и на них не согласны, тогда следует увольнение по ч.7 ст.77 ТК. В случае подобного увольнения Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК). В случае же увольнения по соглашению сторон никакого пособия не полагается, поэтому смысла в подобном увольнениии я не вижу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в штатном расписании - возможность увольнения или сокращения при переводе на новые обязанности без повышения ЗП

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы