Освобождение работника от работы без оплаты после временной потери трудоспособности - правомерно ли?

Вопрос №3308619 из г. Волгоград
опубликован 03.02.2014, 20:40

Question

06.12.2013 г. у меня приняли заявление на неоплачиваемый отпуск с 23.12.2013 г. по 27.12.2013 г.
15.12.2013 г. - потеря трудоспособности в результате травмы (непроизводственной), больничный с 15.12.2013 по 27.12.2013 г.
Больничный оплачен только по 23.12.2013 г.
С 23-го по 27-е компенсация не выплачена как за период освобождения работника от работы... - согласно ч.1 п.1 ст.9 255-ФЗ.
Вопрос: ПРАВОМЕРНО ЛИ ОСВОБОЖДАТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ ПОСЛЕ ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ (ВРЕМЕННОЙ)?
Заявление от 6-го декабря на неоплачиваевмый отпуск я не мог забрать по состоянию здоровья, но в администрации знали, что с 15-го декабря я на больничном.
Спасибо.

Музыкантов Петр Владимирович · Accepted Answer

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.02.2009), согласно которому пособие по  временной  нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения  работника   от   работы  с полным или частичным сохранением заработной платы или  без   оплаты  в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты  трудоспособности   работником  вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
.
Пособие по  временной  нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения  работника   от   работы  с полным или частичным сохранением заработной платы или  без   оплаты  в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 исключением из данного правила, как об этом говорится в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, является не конкретный период, а определенный случай - утрата  трудоспособности   работником  вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Неслучайно в данном положении исключается не какой-либо период, а определенный случай. Это означает к освобождению  работника   от   работы .

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

ПРАВОМЕРНО ЛИ ОСВОБОЖДАТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ ПОСЛЕ ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ (ВРЕМЕННОЙ)? Нет неправомерно, обратитесь в ИТ или прокуратуру

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Вам обязаны полностью оплатить больничный

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Неправомерно.Обжалуйте в ТИ.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Если сотрудник заболел, находясь в ежегодном отпуске, он имеет право на выплату больничного пособия (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). За все остальные периоды освобождения от работы как с сохранением, так и без сохранения зарплаты больничные пособия работникам не выплачиваются. Например, если во время отпуска сотрудник ухаживал за больным членом семьи или сам заболел в период простоя, пособие ему не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Но если Вы написали заявление на отпуск без сохранения, но не использовали с болезнью (приказа не было), РД обязан был оплачивать полностью.

Если Вы по приказу ушли бы на отпуск без сохранения и оформили бы больничный лист тогда только РД  имел право не оплатить.

С начало обращайтесь к  РД если откажет оплатить тогда напишите жалобу в прокуратуру. инспекцию труда

Освобождение работника от работы без оплаты после временной потери трудоспособности - правомерно ли?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Покусала собака – возможно ли предъявить хозяину требования о компенсации потери трудоспособности и рабочего времени

Возможен ли возврат удержанных взносов пенсионному фонду для инвалида-предпринимателя?

Как действовать, если после производственной травмы предлагают найти другую работу?

Неполученные выплаты за отпуск и больничный - что делать?

Вопрос о возможности подачи заявления в суд на компенсацию морального ущерба после получения травмы и потери глаза

Право на использование нескольких дней ежегодного отпуска и оплату проезда в декретном отпуске - разъяснения

Когда мне положен первый отпуск, учитывая, что я был принят на работу во время отпуска по уходу за ребенком предыдущего работника?

Вопросы по выплатам и правам при открытой инвалидности и оформлении кредита - неоплачиваемый отпуск и возможные штрафы

Учреждение временно приостанавливает работу из-за юридической проблемы - арбитраж работникам начать неоплачиваемый отпуск

Иск о возмещении нравственных страданий и потере здоровья после производственной травмы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59