Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед декретом ссылаясь на то что нет замены и работать некому.
опубликован 04.02.2014, 19:25
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед декретом ссылаясь на то что нет замены и работать некому.
Елена
не имеет права, ваше право гарантировано законом - ст. 260 ТКРФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
согласен с коллегой, вот нормативная база ( для понимания ответа на вопрос...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отпуске перед декретом - как действовать в такой ситуации?
Может ли работодатель отказать в основном отпуске перед декретным из-за отсутствия замещения?
Работодатель отменяет летний отпуск и требует самостоятельно искать замену - что делать?
Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск перед декретом т.к. работать некому! Что делать?
Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска беременной если я хочу пойти в отпуск перед декретом.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом перед декретом?
Имеют ли беременные женщины право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и может ли работодатель отказать им в нем
В каком случае работодатель имеет право отказать в отпуске перед декретом?
Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретным, ссылаясь на отсутствие замены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут