Окончание испытательного срока по просьбе работодателя из-за отсутствия опыта - что делать далее?
опубликован 05.02.2014, 10:45
Добрый день!
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор.
Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Если данного условия в трудовом договоре нет, увольнение будет не законным не подписывайте никаких документов, обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Обращайтесь, буду рада помочь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Дочери предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, хотя должны уволить по сокращению.
Больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию.
Что делать, если после декретного отпуска работодатель занял мое должность начальника другим сотрудником?
Как правильно уволиться после истечения испытательного срока?
Как действовать, если предложили уволиться из-за смены руководства, несмотря на отсутствие причин - подробности и возможные шаги
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке и по какой причине?
Мать-одиночка - что делать, если предложили уволиться до конца испытательного срока?
Нужна помощь - Как поступить, если испытательный срок заканчивается 19 декабря, но работодатель предлагает продлить до этой даты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут